採用FAQ
コンピューターの知識や資格は必要ですか？
コンピューターに興味のある方であれば、今現在のコンピューターの知識や経験の有無よりも、意欲や適性のある方を人物本位で選考します。 テクニカルなスキルや知識は、入社後の研修で習得していただけます。 また、応募に際して資格が必須ということはございません。
職種別採用を行っていますか？
弊社は職種別採用を行っていますので、ご希望の職種で選考を受けていただくことができます。
文系と理系で採用枠は決まっていますか？
文系/理系などで採用枠は設けていません。 意欲や興味があればどなたでもチャレンジしていただけます。
留学生ですが応募は可能でしょうか？
海外の大学を卒業予定の日本人留学生の方、日本の大学を卒業予定の外国人留学生の方も、もちろんご応募いただけます。
年齢や性別で仕事が制限されることがありますか？
NCRでは、年齢や性別には関係なく、実力があればプロジェクトを任せられたり、責任のある立場に置かれている人がたくさんいます。 また、社内では、役職名で呼び合うことはありません。社長も新入社員も「○○さん」です。 若い人でもフランクに自分の意見を言えるオープンな社風です。
英語の能力は必要ですか？
業務に必要な英語力は職種や配属部署によっても異なりますが、入社時点においては高い英語力は必ずしも必要ありません。 ただしNCRはグローバルな会社ですので、米国本社をはじめ各リージョンとコミュニケーションをとる上で、英語力は大切なツールとなります。もちろん、英語に関する研修も用意されていますので、積極的に学ぶ姿勢があれば大丈夫です。
女性に優しい仕事環境とは？
早い時期からプロフェッショナルな女性社員を採用してきた当社では、育児休職や育児短時間勤務制度、介護休職制度などが整備されています。 そしてこれらの制度は女性社員だけでなく男性社員にも適用され、それぞれの事情が許す限り、最大限に実力を発揮できるよう、社員を支援しています。
福利厚生制度について教えてください。
社会保険や財形貯蓄、各種ローン、各種保険など生活を支える制度はもちろん、契約保養所や法人会員メンバーのリゾート施設、スポーツクラブへの加盟、映画鑑賞券の割引など、生活を豊かにするための制度もご用意しています。 また、社内のレクリエーションの補助や、スポーツ/ソーシャルクラブ活動等への支援も積極的に行っています。
職場環境について教えてください。
NCRでは個人の人間性を尊重するというポリシーのもと、社員の自主性を重んじ、社員が豊かな創造性を発揮し、健康で安心して仕事ができる環境づくりに取り組み、その一環としてフレックスタイム制やカジュアル・ウェアの着用を認める「エブリデー・カジュアル」を導入しています。
OB/OGは紹介してもらえますか？
先輩社員の紹介をしておりますので、E-mail（[email protected]）までお問い合わせください。 なお、OB/OG訪問の有無は選考にはいっさい影響ありません。
評価制度について教えてください。
パフォーマンス・マネジメント・プロセスという評価制度で、年度初めに直属のマネージャと行う面接で、1年間の職務内容について、仕事の進め方や目標達成のためのトレーニング計画、成果に対しての評価基準を含めて話し合います。評価については、四半期毎に面接が行われ、必要な改善計画や職務内容の見直し・再確認が行われ、年度末の面接で1年の最終評価を得ます。
社内の雰囲気について教えてください。
日本NCRは外資系企業でありながら日本でも長い歴史がありますので、古きよきもの、先進的なものが入り交じった和洋折衷の文化が特徴です。 Diversity（多様性）の受け入れを重視し、職歴や年代、性別、国籍や文化的背景などの異なるものを個性として積極的に受け入れ、認め合う風土がありますので、職場の雰囲気は非常にオープンで和やかです。 また全世界のアソシエートを対象とした社員満足度調査を実施し、仕事やスキルアップ、コミュニケーション、オフィス環境の改善など、社員が気持ちよく仕事ができる環境づくりにチームで、部門で、会社全体として取り組んでいます。
NCRが考える「実力主義とチームワーク」とは？
NCRにはシェアード・バリューという世界共通の倫理基準があり、社員はその基準に基づいて行動し、決断することによってビジネス目標を達成します。 その中に「お互いの尊重」という言葉がありますが、これは個々の違いや独自の能力を尊重し、一人ひとりが持っている力を最大限に発揮してすぐれた成果をあげようということ。 実力主義の公正な評価により自分自身の強み、弱みや目標を正確に認識できるとともに、仲間を尊重し、互いに助け合うことでチームとしてさらに大きな成果を生むことができます。 つまり、実力主義だからこそ、チームワークがよいともいえるでしょう。
その他の新卒採用に関するお問い合わせは、[email protected]までご連絡ください。
